نقاط قوة فى مجال القدرة المؤسسية:1-
يوجد بالمؤسسة وثيقة واضحة للرؤية و الرسالة شارك المعنيين فى صياغتهما و تم الاعلان عنها فى الفصول و الطرقات و المعامل و كذلك موقع المؤسسة.
2- توفر القيادة نظاما لادارة المؤسسة بما يسمح بتفويض السلطات و تفعيل اللوائح و القوانين بمرونة تسمح بتفعيل العملية التعليمية بكافة جوانبها الفنية و الادارية.
3-تتبع القيادة اساليب ديموقراطية فى ادارة المؤسسة و صنع القرار بالتعاون مع المعلمين و مجلس الامناء.
4- توفر المؤسسة اليات للحد من تغيب المتعلمين و تسربهم.
5- تدعم القيادة عمليتى التعليم و التعلم متمركزة حول المتعلم و تقييم اداء المتعلم و الاستفادة من تائج التقييم لتقديم برامج اثرائية و برامج علاجية.
6- تدعم القيادة التنمية المهنية لجميع العاملين بالمؤسسة من خلال برامج تدريبية.
7- توظف المؤسسة الموارد البشرية و المادية بما يساعد على تحسين اداء المؤسسة.
8- كما تتوافر بالمؤسسة خطط التنمية المهنية و البشرية طبقا للاحتياجات التدريبية و احتياجات الامن و السلامة.
9- يتوافر بالمبنى عوامل الامن والسلامة وحجرات تعليمية و حجرات للعاملين بما يدعم العملية التعليمية.
10- يتوافر بالمبنى معامل و مكتبات و اماكن مناسبة كما تتوافر المعدات و الاجهزة لممارسة الانشطة و لتحقيق نواتج التعلم.
11- كما تتواجد بالمؤسسة مصادر متنوعة مثل المكتبة و مناهل المعرفة و حجرة الشبكات و حجرة الحاسب الالى.
12- كما يتم توظيف الموارد المالية لكى تلبى احتياجات المؤسسة بما يساعد على تفعيل خطط التحسين.
13- تتوافر شراكة بين المؤسسة والمجتمع المحلى فى اتجاهين حيث يساهم اولياء الامور فى تحقيق رؤية و رسالة المؤسسة و تعمل المؤسسة على خدمة المجتمع المحلى من خلال عدة اليات.
14- وضعت المؤسسة نظاما داخليا لضمان الجودة.
15- كما يتوافر بالمؤسسة اليات للمساءلة و المحاسبية فى ضوء نتائج التقويم.
16- قامت المؤسسة بعمليات التقويم الذاتى فى ضوء نواتج التعلم المستهدفة.
17- تتوافر بالمؤسسة خطط للتحسين المستمر.